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內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為,職工并非制定主體。
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1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動法典》是世界上最早的一部勞動法律。
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由于基層工會的財產(chǎn)與其所在單位的財產(chǎn)難以分割,故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。
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