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勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位可以（）。

A.立即解除勞動(dòng)合同，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.立即解除勞動(dòng)合同，但要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

單項(xiàng)選擇題

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）勞動(dòng)合同。

A.一年
B.三年
C.五年
D.無固定期限

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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊(cè)資本應(yīng)不少于（）。

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位可以（）。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位可以（）。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）勞動(dòng)合同。