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任務(wù)導(dǎo)向法是通過有效的交流來提高創(chuàng)新團隊的凝聚力,通過展示團隊業(yè)績和職業(yè)化鼓勵來培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新團隊成員的自豪感。
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培訓(xùn)的效果僅僅取決于受訓(xùn)者個人,而與企業(yè)、機關(guān)機構(gòu)和社會團體本身作為一個有機體的狀態(tài)無關(guān)。
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每個期望成功的團隊都必須擁有9種角色,這9種角色與團隊規(guī)模有關(guān)。
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