A.社會(huì)誠信環(huán)境缺失導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠信缺失 B.公司治理不完善造成會(huì)計(jì)誠信缺失 C.利益驅(qū)動(dòng)誘使會(huì)計(jì)誠信缺失 D.處罰方式單一造成了會(huì)計(jì)誠信缺失
A.企業(yè)使用多種估值技術(shù)計(jì)量公允價(jià)值的,應(yīng)當(dāng)考慮各估值結(jié)果的合理性,選取在當(dāng)前情況下最能代表公允價(jià)值的金額作為公允價(jià)值 B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將公允價(jià)值計(jì)量所使用的輸入值劃分為三個(gè)層次,并首先使用第一層次輸入值,其次使用第二層次輸入值,最后使用第三層次輸入值 C.公允價(jià)值的估值技術(shù)應(yīng)盡可能地使用可觀察信息,同時(shí)盡量減少不可觀察信息的使用 D.公允價(jià)值計(jì)量結(jié)果所屬的層次,由對(duì)公允價(jià)值計(jì)量整體而言具有重要意義的輸入值所屬的最低層次決定
A.第一個(gè)層次的會(huì)計(jì)行為主體是企業(yè)管理當(dāng)局 B.第二個(gè)層次是會(huì)計(jì)行為群體即會(huì)計(jì)行為組織 C.第三個(gè)層次是會(huì)計(jì)人員 D.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為主體,實(shí)質(zhì)上包括會(huì)計(jì)人員、經(jīng)營者和會(huì)計(jì)行為組織