A、觀察法:可系統(tǒng)的行為取樣 B、臆測法:根據(jù)個人經(jīng)驗去猜測 C、相關法:進行問卷調查與測量 D、實驗法:安排虛擬的社會情境來實驗反應 E、單一受試法:兼采實驗與個案法分析
A、組織沖突的調解 B、權力分配的適切性 C、組織的成長 D、工作者的個別需要與管理目標的配合 E、組織對于內外部變化條件的適應
A、組織的內部空間擺設 B、推動組織運作的方法 C、組織的抽象結構形式 D、組織的外在景觀營造 E、組織的具體業(yè)務內容