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在工作分析的完成階段,主要任務就是根據(jù)規(guī)范和信息編制“工作描述”和“工作說明書”。
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職業(yè)生涯管理的深入實施,有利于組織人力資源隊伍的穩(wěn)定和水平的提高。
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勞動者患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經勞動合同當事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同也可以終止。
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