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判斷題
期望理論又稱作“效價(jià)-手段-期望理論”,是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個(gè)理論可以公式表示為:期望值=激動(dòng)力量答案:錯(cuò)誤效價(jià)。
答案:
錯(cuò)誤
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判斷題
在不同組織中、不同時(shí)期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性,而且經(jīng)常變化。因此人力資源管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研,弄清員工未得到滿足的需要是什么,然后有針對性地進(jìn)行激勵(lì)。
答案:
正確
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單項(xiàng)選擇題
在新員工的培訓(xùn)中,關(guān)鍵是讓新員工()
A.了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展計(jì)劃
B.了解組織的規(guī)章制度
C.明確組織對他們的期望
D.了解績效考核和獎(jiǎng)懲制度
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