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人力資源在勞動過程中被消耗之后,不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。
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企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時,使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析,它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預(yù)測
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在崗位調(diào)查時,崗位的名稱、工作地點(diǎn),擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。
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