A.波特-勞勒的綜合激勵模型B.馬斯洛的需要層次理論C.弗魯姆的期望理論D.赫茨伯格的雙因素理論
A.限定每人發(fā)言時間B.不要評論他人提出的任何觀點C.指定專人記錄成員的發(fā)言D.必須是領導首先發(fā)言
A.目標設置要恰當,既不能過高,又不能過低B.目標設置必須是受激勵者所迫切需要的C.目標設置由業(yè)務型領導一口咬定D.目標設置最好讓大家討論