A.不同職位間易比較 B.主觀評價影響小 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
A.高差異,低剛性 B.高差異,高剛性 C.低差異,低剛性 D.低差異,高剛性
A.市場競爭狀況 B.地區(qū)居民生活水平 C.勞動力市場供求狀況與競爭狀況 D.競爭對手的薪酬水平