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在官僚文化型組織中，基本薪酬往往取決于像計(jì)點(diǎn)之類(lèi)的正式職位評(píng)價(jià)計(jì)劃，因?yàn)樗枰粋€(gè)理性的系統(tǒng)來(lái)確保組織的穩(wěn)定性和（）。
A.公平性
B.控制性
C.綜合性
D.合理性
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單項(xiàng)選擇題
（）關(guān)心外部，同時(shí)也關(guān)心組織的靈活性。其核心價(jià)值觀是讓員工在一個(gè)動(dòng)態(tài)的.創(chuàng)業(yè)的環(huán)境中進(jìn)行自由創(chuàng)新以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
A.部落文化
B.活力文化
C.市場(chǎng)文化
D.官僚文化
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單項(xiàng)選擇題
關(guān)心外部，同時(shí)也關(guān)心組織的控制性，往往有很強(qiáng)的使命感，非常重視客戶，關(guān)注生產(chǎn)率.一致性.結(jié)果以及利潤(rùn)是指（）。
A.部落文化
B.活力文化
C.市場(chǎng)文化
D.官僚文化
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