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在績效面談中,對被評價者的評價如:“你有好的工作習慣”,“你從來沒有表現(xiàn)出主動性”等不是以行為為中心的反饋。
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為了更好的鼓勵員工,所以在績效反饋面談時,應該只講員工的優(yōu)點,規(guī)避缺點,以給員工信心。
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由于績效反饋面談是主管人員對員工進行的,所以只需要主管人員做好績效反饋面談準備。
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