判斷題

基于員工勝任素質(zhì)模型的招聘與甄選，旨在從應聘人員應聘時的行為表現(xiàn)發(fā)掘其潛在素質(zhì)，分析其與應聘崗位勝任能力的契合度，從而做出錄用決策。

答案： 錯誤
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