A.哈佛大學(xué)的梅奧教授主持了該項實驗B.該實驗是在美國西部電器公司下屆的霍桑工廠進(jìn)行的C.該實驗一共分為了四個階段進(jìn)行,歷時8年D.該實驗了解了工作環(huán)境、福利待遇與生產(chǎn)效率的關(guān)系E.該實驗開辟了管理理論研究的新方向--人際關(guān)系學(xué)說
A.晉升是激勵因素B.地位是保健因素C.監(jiān)督是激勵因素D.受到領(lǐng)導(dǎo)賞識是保健因素E.薪金既不是保健因素也不是激勵因素
A.戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以說是戰(zhàn)略管理理論的古典理論B.戰(zhàn)略規(guī)劃理論的戰(zhàn)略基點(diǎn)是企業(yè)要適應(yīng)環(huán)境的變化C.戰(zhàn)略規(guī)劃理論認(rèn)為預(yù)測試可能的,并強(qiáng)調(diào)預(yù)測的重要性D.戰(zhàn)略規(guī)劃理論認(rèn)為戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略行動可分離,并將戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施分離開來E.邁克爾·波特是戰(zhàn)略規(guī)劃理論的代表人物