A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決 B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給 C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測 D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
A.各種職能的性質(zhì)及類別 B.員工與崗位之間是否匹配 C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能 D.內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個 B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響 C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況 D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況