A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性,不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工 C.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,可能導致員工的消極行為 D.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,會讓員工更加積極的工作
A.缺乏靈活性 B.受主觀因素影響較大 C.降低了預算的準確性 D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調查 B.工作分析 C.工作評價 D.薪酬預算