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崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括崗位的設置目的、崗位在業(yè)務流程中的地位和作用、崗位職責和權限、崗位與其他部門或崗位的關系、崗位主持人的資格條件等。
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判斷題
必備能力分析是指對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性。等進行分析
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定編定員是在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導下,采用一定的科學程序和方法,根據(jù)對組織的結構設計及職能的分解,對崗位數(shù)量和結構等進行合理設置,從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程。
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