你可能感興趣的試題

（）屬于人力資源管理中的Y理論。

A.一般人天性好逸惡勞，只要有可能就會(huì)逃避工作
B.在適當(dāng)?shù)臈l件下，人們?cè)敢庵鲃?dòng)承擔(dān)責(zé)任
C.人缺乏進(jìn)取心，逃避職責(zé)，甘愿聽從指揮，安于現(xiàn)狀，沒有創(chuàng)新性
D.人生來(lái)就以自我為中心，漠視組織的要求

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于進(jìn)度偏差、成本偏差的描述，不正確的是（）

A.項(xiàng)目延期完工時(shí)，進(jìn)度偏差和成本偏差均為0
B.成本編差和進(jìn)度偏差均為負(fù)值說(shuō)明項(xiàng)目成本超支進(jìn)度落后
C.當(dāng)進(jìn)度偏差大于0時(shí)說(shuō)明進(jìn)度超前
D.當(dāng)成本偏差大于0時(shí)說(shuō)明成本節(jié)省

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識(shí)別項(xiàng)目干系人的活動(dòng)按時(shí)間先后排序，正確的是（） ①對(duì)干系人分類 ②識(shí)別干系人及其信息 ③制定干系人管理計(jì)劃 ④評(píng)估關(guān)鍵干系人的訴求和影響力

你可能感興趣的試題

（）屬于人力資源管理中的Y理論。

關(guān)于進(jìn)度偏差、成本偏差的描述，不正確的是（）

識(shí)別項(xiàng)目干系人的活動(dòng)按時(shí)間先后排序，正確的是（）
①對(duì)干系人分類
②識(shí)別干系人及其信息
③制定干系人管理計(jì)劃
④評(píng)估關(guān)鍵干系人的訴求和影響力

（）屬于人力資源管理中的Y理論。

關(guān)于進(jìn)度偏差、成本偏差的描述，不正確的是（）