A.診斷公司潛在的問題 B.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因 C.促進員工與公司之間的交流與溝通 D.培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感
A.HR與管理人員同時與員工進行溝通 B.收集調查資料 C.管理人員和員工共同制定行動計劃 D.取得管理層的支持
A. 勞動關系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內容; B. 心理咨詢服務"是現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一個福利 C. 辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購”則是稍微消極一點的員工關系管理 D. 員工的信息管理”是員工管理中最重要的內容