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勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為半年。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
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