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職位分類法、職位參照法、排隊法、配對比較法是從整體上評價一個職位,屬于();因素比較和因素評分法是從各個因素來評價一個職位,屬于定量評估。
答案:
定性評估
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【簡答題】簡述工作強度的次級指標(biāo)。
答案:
體力勞動強度、腦力勞動強度、工作利用率、工作現(xiàn)況安排、工作緊張程度。
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答案:
針對職位評價本身進行培訓(xùn)、標(biāo)桿職位打分。
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