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薪酬()競(jìng)爭(zhēng)性的比較基礎(chǔ)更多地要落在不同組織之間類似職位的或者類似職位族之間。
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高層管理人員薪酬管理的重點(diǎn)主要是()。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)人力資源過去()的承認(rèn)。
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勞動(dòng)
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