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在傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定中,高層管理人員設(shè)定的目標(biāo)通過組織流動,成為每個組織領(lǐng)域的子目標(biāo)。
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公司人力資源部門在對員工提起紀(jì)律處分時遵循的標(biāo)準(zhǔn)程序是常設(shè)計劃的一個例子。
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當(dāng)不確定性很高,管理者必須靈活才能應(yīng)對意想不到的變化時,方向計劃是可取的。
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