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在工作特征模型中,自主性和反饋都不是核心的工作維度。
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工作特征模型(工作特征模型)認(rèn)為工作的三個(gè)核心維度——技能多樣性、任務(wù)同一性和任務(wù)重要性——結(jié)合在一起就賦予了工作真正的意義。
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目標(biāo)設(shè)定理論表明:與自我反饋相比,來自上級的反饋能產(chǎn)生更強(qiáng)的激勵(lì)。
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