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硬性激勵包括:薪酬福利、目標(biāo)管理、榜樣激勵等。
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預(yù)控采取事前預(yù)控與事中監(jiān)控相結(jié)合、機控和人防相結(jié)合的方式。
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預(yù)控的內(nèi)容,主要包括對人的行為的預(yù)控,對機(物)的狀態(tài)的預(yù)控,對環(huán)境可靠性的預(yù)控,對制度規(guī)范性的預(yù)控。
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