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小企業(yè)人力資源供求的平衡主要是指人力資源總量上的平衡。
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人力資源管理是企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略的一個重要組成部分。
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預(yù)測人力資源未來需求的逐級評價法,是一種自上而下確定人員需求量的方法。
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