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基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
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組織是否采取市場滯后策略,要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果,是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
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崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
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