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計(jì)劃是組織為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而科學(xué)地預(yù)測(cè)并確定未來的行為方案。
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一般處于較高管理層次的管理者,應(yīng)有較大的管理跨度,而處于較低管理層次的管理者,應(yīng)有較小的管理跨度。
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下屬的素質(zhì)越高,處理上下級(jí)關(guān)系所需的時(shí)間和次數(shù)就越少,所以可以設(shè)置較寬的管理跨度。
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