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崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果必須是分值形式。
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用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其標(biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過(guò)6個(gè)月。
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用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。
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