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《最低工資規(guī)定》適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
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韋茨曼認(rèn)為,競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)由于宏觀經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效果而不會(huì)趨向于形成一個(gè)更有效率的分享制度。
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1955年工資改革,降低了領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。中共中央和國(guó)務(wù)院于1957年1月發(fā)文,降低了10級(jí)以上黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。企事業(yè)單位相應(yīng)等級(jí)的行政人員的工資也按此規(guī)定降低。后來(lái)又兩次降低領(lǐng)導(dǎo)干部工資,縮小了最高工資與最低工資的差距。
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