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1955年工資改革,到了1957年6月,由于某種原因,國務(wù)院發(fā)文決定不再執(zhí)行1957年的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案,規(guī)定了1956年和1957年兩個工資標(biāo)準(zhǔn)。
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韋茨曼認(rèn)為,從工人方面看,工人對勞動報酬制度的選擇只重視報酬數(shù)額的大小和穩(wěn)定性,而不管采取什么樣的報酬制度,更不注重給宏觀造成的影響;從廠商方面看,廠商也只僅僅重視報酬數(shù)額的大小。
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