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在一崗一薪下,職工工資的提高,其主要途徑是定期提高工資標準。
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工資等級制度主要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動的差別,并相應地按勞動數(shù)量等級規(guī)定工資等級。這是它的基本特點。
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工人事假一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員請事假每一季度在兩個工作日以內的,工資照發(fā);超過天數(shù)不發(fā)工資。
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