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【簡(jiǎn)答題】用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不符合被辭退的條件,合同期滿時(shí),勞動(dòng)者提出續(xù)簽合同的要求,用人單位就必須與之訂立無(wú)固定期限的合同嗎?
答案:
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定:“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)...
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【簡(jiǎn)答題】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同尚未期滿,該合同是否需要重新簽訂?
答案:
《勞動(dòng)合同法》第97條第1款規(guī)定:“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行”。這就是說(shuō),該合同不需...
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【簡(jiǎn)答題】雙方當(dāng)事人在用工之日后訂立勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)者的工資應(yīng)從合同訂立之日計(jì)算還是自用工之日計(jì)算?
答案:
該勞動(dòng)者的工資應(yīng)自用工之日開(kāi)始計(jì)算。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者為用人單位提供正常勞動(dòng)而獲得的直接的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的起...
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