00147人力資源管理(一)問(wèn)答題每日一練(2020.05.22)

問(wèn)答題
請(qǐng)結(jié)合案例分析強(qiáng)盛公司招聘中存在的問(wèn)題。
答案：第一，生產(chǎn)部決定設(shè)立一個(gè)新職位，但設(shè)立之前并沒(méi)有做出科學(xué)的工作分析和需求預(yù)測(cè)。
第二，生產(chǎn)部對(duì)于新的崗位并沒(méi)有...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述人力資源管理的作用。
答案：（1）協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)；
（2）充分發(fā)揮組織中全體員工的技能和能力；
（3）為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資...
問(wèn)答題
試述績(jī)效計(jì)劃的含義及其作用。
答案：績(jī)效計(jì)劃是指管理者與員工根據(jù)既定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)共同制定并修正績(jī)效目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)步驟的過(guò)程?？?jī)效計(jì)劃的作用：
（1...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述全面薪酬中的間接經(jīng)濟(jì)薪酬的構(gòu)成。
答案：主要包括生活福利，員工培訓(xùn)為員工提供一攬子的保障計(jì)劃，帶薪休假，住房資助等。
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論關(guān)于控制員工行為的主要方法。
答案：（1）正強(qiáng)化。
（2）負(fù)強(qiáng)化。
（3）忽略。
（4）懲罰。