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00164勞動經濟學判斷題每日一練(2020.04.23)
判斷題
勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。
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勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。
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由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設的范疇。
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集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果。
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在職培訓是人力資本投資中最重要形式。
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