00164勞動經(jīng)濟學多項選擇題每日一練(2020.04.23)

A.工資收入歧視
B.就業(yè)歧視
C.職業(yè)歧視
D.人力資本投資歧視
E.外貌歧視

A.帶薪休假
B.免費工作餐
C.失業(yè)保險
D.免費或優(yōu)惠服務(wù)
E.加班補貼

A.勞動力市場的勞動力供求狀況
B.經(jīng)濟的景氣程度
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E.雙方的談判技巧

A.軟預(yù)算約束下的勞動投入數(shù)量沖動
B.企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積
C.勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入
D.勞動力不能自由流動，富余勞動力存量不能改變
E.企業(yè)目標追求由規(guī)模增長向人均收入最大化

A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失
D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學校完成