1.判斷題按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導效能考評分為綜合考評和單項考評。

2.判斷題公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。

3.判斷題領(lǐng)導體制一般包括三個相關(guān)部分：機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導權(quán)限劃分、機構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。

4.判斷題公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導文化體系的核心。

5.判斷題高效的領(lǐng)導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。

公共領(lǐng)導學判斷題每日一練(2019.01.29)